海外採用を最短で進める方法（現地法人なしのケース）

最終更新: 2026年9月

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海外で人材を採用したいが、現地法人の設立や社内体制の準備に時間がかかり、着手が遅れてしまう—— 多くの日本企業が直面する課題です。本記事では、採用スピードが遅くなる典型的な原因と、 現地法人を持たない状態でも採用を前に進める方法を整理します。

なぜ海外採用は遅くなりやすいのか

主な原因は次の3つです。

• 現地法人の設立に数ヶ月〜半年程度かかる
• 労務・税務・契約書式など、国ごとに異なるルールへの対応に時間がかかる
• 採用担当者が現地の給与・保険制度に不慣れで、都度確認が必要になる

現地法人なしで採用を進める方法

EOR（Employer of Record）のような仕組みを使うと、現地法人の設立を待たずに、 第三者機関が現地の法的雇用主となる形で人材を雇用できます。 Deelのようなグローバル雇用プラットフォームでは、対応国であれば数日〜数週間程度で 雇用契約の締結まで進められるケースがあります（対応可否・期間は国・個別状況により異なります）。

確認しておきたいポイント

• ☐ 採用予定国に自社の現地法人があるか
• ☐ 採用予定人数は1〜数名か、それとも本格展開か
• ☐ 社内に現地労務・税務に詳しい担当者がいるか
• ☐ 契約形態が業務委託の場合、誤分類リスクを確認したか

FAQ

Q. 現地法人なしでも社会保険や労働法は守られますか？
EORを利用する場合、雇用契約上の法的雇用主はEOR事業者となるため、現地の労働法・社会保険制度への対応はEOR事業者側の枠組みで行われます。詳細は各社の公式情報をご確認ください。

Q. どのくらいの期間で採用を開始できますか？
対応国や個別の契約内容によって異なるため、本記事では確定的な期間を示しません。正確な目安は診断または各社公式サイトでご確認ください。

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