EOR・現地法人・Contractor — どの方式が自社に合うか、2分の診断で確認できます。
海外で人材を採用する方法は主に3つあります：現地法人の設立、EOR（Employer of Record）、Contractor（業務委託）。 どれが自社に合うかは、採用予定国・時期・現在の法人状況によって変わります。
| 方式 | 現地法人 | 導入スピード | 向いているケース |
|---|---|---|---|
| 現地法人設立 | 必要 | 遅い | 長期・大規模な現地展開 |
| EOR | 不要 | 速い | 少人数からのテスト採用、正社員待遇での雇用 |
| 業務委託 | 不要 | 最速 | 短期・プロジェクト単位の業務（誤分類リスクに注意） |
Q. EORと人材派遣は同じですか？
異なります。EORは主に自社が業務の指揮命令を行い、雇用主としての法的手続きのみを第三者が代行する形態です。
Q. 海外従業員が1名だけでもEORは使えますか？
多くのEOR事業者は1名からの利用に対応していますが、条件は提供会社・対象国によって異なります。
Q. 費用はどのくらいかかりますか？
A. 国・雇用形態・提供会社によって異なるため、正確な金額は公式サイトまたは2分診断でご確認いただくのが確実です。
Q. 契約はすぐに解約できますか？
A. 解約条件は契約内容によって異なります。長期契約を前提とせず、まず2分診断で自社に合うか確認することをおすすめします。
Q. 個人事業主（フリーランス）でも使えますか？
A. EORは主に法人の正社員雇用を想定した仕組みです。フリーランス活用をご検討の場合は業務委託との違いも含めて診断でご確認ください。
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以下の2分診断で、ご自身の状況に合った選択肢の目安を確認できます。
もっと詳しく知りたい方はこちら： EORとは？日本企業向け完全ガイド ・ 海外採用を最短で進める方法